استضاف برنامج “المشهدية” على قناة الميادين الفضائية الخبير في التسويق وإدارة الأعمال، الدكتور عطية، في حوار ساخن ومحوري ناقش فيه التغير الجذري الذي يفرضه جيل زد (Gen Z) على مفاهيم الإدارة والقيادة الحديثة في المؤسسات. أكد الدكتور عطية أن معطيات جيل زد الجديدة والفريدة تتطلب إعادة النظر بالكامل في مفهوم القيادة داخل الشركات، مشيراً إلى أن الهيكليات الإدارية القديمة لم تعد مناسبة، بل وفشلت كإدارة في التعامل مع الموظفين الجدد. وأوضح أن المديرين التقليديين يواجهون صعوبة في فهم هذا الجيل الذي يتميز بخصائص مختلفة جذرياً.

أشار الدكتور عطية إلى أن جيل زد يتميز بقدرته العالية على التكيف مع المتغيرات، مستخدماً أدوات الذكاء الاصطناعي وطرق الأعمال الحديثة ببراعة تفوق الأجيال السابقة التي قد يصيبها “الهلع” أمام التغيرات الكبرى

كما سلط الضوء على قضية الصحة النفسية والتوازن بين العمل والحياة، مؤكداً أن هذا الجيل يطالب بهذا التوازن بشكل فطري ومن دون الحاجة لجهود إدارات الموارد البشرية لترسيخه، خلافاً للأجيال التي سبقته. كما أنهم يرفضون الاجتماعات الطويلة والتقليدية التي لا تضيف قيمة حقيقية

شدد الخبير د. محمد عطية على أن التغيير المطلوب ليس فقط على مستوى الإدارة الوسطى، بل يجب أن يبدأ من الإدارة العليا للمؤسسات التي يجب أن تغير من فكرها التقليدي. ودعا إلى تبني مفاهيم الشركات الافتراضية التي تضم موظفين من جميع أنحاء العالم، والتركيز على الأهداف بدلاً من الالتزام بساعات الدوام التقليدية (ثماني ساعات حتى لو لم يكن هناك عمل). واختتم الدكتور عطية مداخلته بأن الصراع بين الأجيال في بيئات العمل لن ينتهي إلا بـتغيير شامل في فكر المؤسسات لتستوعب هذا الجيل الذي يمثل مستقبل الأعمال والقيادة